Index égalité Femmes/Hommes

Index EGALITÉ PRO UES TERRENA – 2024 : 87 / 100

• Écart de rémunération (37/40)
• Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) (20/20)
• Écart de taux de promotions (15/15)
• % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (15/15)
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (0/10)