Renforcer l’expérience collaborateur

En 2024, le groupe Terrena a franchi une nouvelle étape dans ses engagements pour la sécurité, le bien-être et l’inclusion de ses collaborateurs. Fidèle à ses quatre valeurs (agir simplement, être entrepreneur, impacter positivement et construire ensemble), Terrena continue de bâtir une organisation où l’épanouissement des collaborateurs constitue une priorité.

SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL : UNE NOUVELLE POLITIQUE EN ACTION

La sécurité au travail reste une priorité majeure pour Terrena. Après quatre ans de baisse consécutive, les résultats marquent légèrement le pas cette année. Mais 2024 reste la deuxième meilleure année du Groupe après 2023 et prouve que nos efforts portent leurs fruits. Dans une démarche d’amélioration continue, le Groupe a lancé en fin d’année une nouvelle politique Santé Sécurité qui élargit notamment le champ de la prévention au travail et qui inclut désormais la santé physique et mentale. Le rôle des managers de proximité dans cette démarche est aussi réaffirmé afin de mieux anticiper et prévenir les événements à haut potentiel de gravité. 

DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DE NOS COLLABORATEURS

Terrena place le développement de ses collaborateurs au coeur de sa politique RH. En 2024, 5 500 collaborateurs de Terrena se sont inscrits à nos parcours de formation. En avril 2024, la création de la communauté T’CAP a également permis de développer les formations en interne, tout en favorisant l’échange entre nos collaborateurs. 

INCLUSION ET HANDICAP : UNE ATTENTION RÉAFFIRMÉE

Depuis 2023, Terrena s’engage activement dans l’inclusion des personnes en situation de handicap via sa politique APIH (Agir Pour l’Inclusion du Handicap). Structurée autour de quatre axes – recrutement, intégration, maintien dans l’emploi et retour à l’emploi, cette politique reflète l’engagement du Groupe pour une organisation ouverte à toutes et tous.

En 2024, Terrena accélère sur le sujet du handicap avec la mise en place de nombreuses actions :

• la formation de 13 référents handicap pour sensibiliser et accompagner les collaborateurs ;

• la création d’un « bureau du handicap » ;

• la mise en place de campagnes de communication et d’événements de sensibilisation, comme lors de la Semaine Européenne Pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH).

TERRENA DE NOUVEAU CERTIFIÉE HappyIndex®AtWork

Pour la deuxième année consécutive, l’UES Terrena conserve son accréditation Happy At Work®. Les efforts combinés des équipes RH et des managers contribuent à créer un environnement de travail favorable à l’épanouissement de chacun.